Od 1. januára 2025 si zamestnanci v Českej republike budú môcť sami rozvrhnúť pracovný čas. Rozvrhovanie pracovného času zamestnancom je zákonom definované ako opt-in. V prípade využitia tejto možnosti bude musieť zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť písomnú dohodu, podľa ktorej sa bude rozvrhovanie pracovného času riadiť. Podľa podmienok dohody bude zamestnanec povinný odpracovať priemerný pracovný čas dohodnutý v pracovnej zmluve v rámci vyrovnávacieho obdobia, ktoré nesmie presiahnuť 26 týždňov, ak kolektívna zmluva nestanovuje dlhšie vyrovnávacie obdobie, najviac však 52 týždňov.
Významné zmeny v oblasti výpovednej doby a skúšobnej doby, rodičovskej dovolenky a pracovných úrazov sú v súčasnosti v legislatívnom procese a budeme vás o nich informovať, keď budú oznámené. Očakáva sa, že 1. januára 2025 nadobudne účinnosť aj príslušná novela Zákonníka práce.