Vážení klienti a obchodní partneři,
jak jste již jistě slyšeli, byla přijata novela zákoníku práce označovaná jako flexinovela, která si klade za cíl zpružnění trhu práce. Nová úprava bude účinná již od 01.06.2025.
Co se změní?
- Zkušení doba: Zkušební dobu je možné sjednat až na 4 měsíce (dosud 3 měsíce), u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců (dosud 6 měsíců). Pokud sjednáte kratší zkušební dobu, bude ji možné dohodou prodloužit, a to až do výše zákonné hranice.
- Výpovědní doba: Výpovědní doba běží již ode dne doručení výpovědi (dosud až od prvního dne následujícího měsíce po doručení). Výpovědní doba u výpovědi z důvodu porušování povinností a předpisů (§ 52 písm. f) až h) zákoníku práce) se zkracuje na 1 měsíc. Nejvíce diskutovaným bodem novely byla výpověď bez udání důvodu, ta však nakonec ve finální verzi novely chybí.
- Výplata mzdy v cizí měně: Může být sjednána výplata mzdy v cizí měně, pro které ČNB vyhlašuje kurz, a to za předpokladu, že se jedná o zaměstnance s tzv. „cizím prvkem“ (např. žije v zahraničí, zahraniční zaměstnanec).
- Zákaz mlčenlivosti o mzdě: Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v poskytování informací o jeho mzdě či její struktuře.
- Zrušení povinných lékařských prohlídek pro nerizikové profese: Ruší se povinné lékařské prohlídky pro práce spadající do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Mezi ně patří např. administrativní profese.
- Zrušení odstupného při ukončení z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání: Dojde-li k ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání, zaměstnanec nemá nárok na odstupné. Zaměstnanci vyplácena místo odstupného náhrada z povinného pojištění zaměstnavatele, a to ve stejné výši jako původní odstupné (tj. 12násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance).
- Zlepšení postavení rodičů: Garance stejného pracovního místa (stejné pracoviště a práce) platí nově i pro pracovníky, kteří se vrací z rodičovské dovolené, a to do 2 let věku dítěte. Zaměstnanec může vykonávat u stejného či jiného zaměstnavatele i po dobu rodičovské dovolené stejnou práci, a to na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Další změny: Jde např. o možnost flexibilnějšího opakování pracovních poměrů na dobu určitou pro zaměstnance, který je zaměstnán jako náhrada za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, nebo výkon práce mladistvým již od 14 let během letních prázdnin se svolením rodiče.
Co je třeba nyní udělat?
Doporučujeme zaměstnavatelům, aby kriticky přezkoumali a upravili své standardní vzory pracovních smluv. Mnohé vzorové pracovní smlouvy obsahují, a to častěji nadbytečně, přepis ustanovení současného zákoníku práce. Zejména pokud jde o výpovědní doby, je nyní nejvyšší čas revidovat a upravit znění, které bude pružně reagovat na právní změny.
Rádi Vám pomůžeme s implementací změn do každodenního fungování Vaší společnosti, v případě dotazů se na nás tedy neváhejte obrátit.